Historik

Women In Progress startades hösten 2002 av Lena Mangell, Life & Career AB och Margareta Neld, Neld International Consulting AB. Syftet var till en början att stödja kvinnor under 40 år som var chefer, projektledare, specialister och egna företagare i deras ledar- och karriärutveckling genom mentorskap och nätverk.

Verksamheten utvecklades och efter ett halvår riktade man sig till även till kvinnor över 40 år. För att skapa en gemensam mötesplats för alla deltagare arrangerades caféseminarier med aktuella teman inom ledarskapet. Det första ägde rum i april 2004 och temat var balans i livet.

För att möta den stora efterfrågan på coaching och mentorskap utbildade och certifierade Women In Progress 8 mentorer våren 2005. Mentorerna är kvinnor med lång chefserfarenhet från olika branscher.

Det stora intresset för styrelsearbete gjorde att Women In Progress i maj 2005 arrangerade en diplomerad styrelseutbildning i samarbete med Styrelseinstitutet. Kursen har blivit mycket populär och återkommer numera varje år. Efter diplomeringen har deltagarna möjlighet att ingå i ett styrelsenätverk som också förmedlar styrelseledamöter.

Hösten 2005 infördes medlemskap i Women In Progress. Genom att bli medlem i Women In Progress har man möjlighet att vara med i dess aktiviteter och program. Medlemmar har strömmat till både från Stockholm, Göteborg och andra delar av landet.I augusti 2006 ägde det första frukostmötet i Göteborg rum.

Women In Progress ägs och drivs sedan juli 2006 av Neld International Consulting AB. Syftet kvarstår att på olika sätt stödja kvinnliga chefer, projektledare, specialister och egna företagare att nå framgång i sitt ledarskap.

I juni 2006 anställdes Sandra Olsson som projektledare för nätverket. Sandra övertog i februari 2008 rollen som verksamhetschef. Margareta Neld har kvar sitt engagemang och ansvarar för programmen för styrelseledamöter och verkställande direktörer. Nätverket har idag även en regionansvarig för Västsverige, Amie Joelsson.

Sedan 2010 har medlemskapet i Women In Progress övertagits av Grant Thornton som driver det kvinnliga nätverket vidare i egen regi.

Syftet med Women In Progress verksamhet är därefter fokuserat på att få in fler kvinnor i styrelser. Styrelseprogrammet med utbildningar på två nivåer, Styrelsenätverk och Styrelsepool är kärnverksamheten. Dessutom erbjuds coachande mentorskap och chefsnätverk. Styrelsepoolen marknadsförs i olika sammanhang till ägare, valberedningar och nomineringskommittéer.

I samband med omorganisationen 2010 lämnade Sandra Olsson Women In Progress. Verksamheten bedrivs med samarbetspartners och nätverkskonsulter i Stockholm, Göteborg och Malmö.